Teplárna Kladno Teplárna Kladno Legenda Cafe bar Est. 2014 Badmintonové centrum v Kladně Nábor k policii Kladno
ČSAD KLADNO Tepo Volejbal Kladno Kanonýři Kladno Jaroš
  • SAMK
  • Divadlo Kladno
  • Labyrint Kladno

Covid mění způsob práce i podobu pracovišť, firmy musí reagovat

Pondělí, 22. února 2021 07:40

Loňský rok byl v mnoha ohledech zlomový. Výrazně zasáhl zejména do po dlouhá léta zažitých způsobů práce i fungování firem. Už je více než jasné, že nepůjde o dočasnou vlnu úprav a přizpůsobení. Zrychlil se posun do digitálu, zvykli jsme si pracovat na dálku. Firmy musí zásadně měnit také vnitřní uspořádání, podobu pracovních prostor a další podmínky pro zaměstnance.

Covid mění způsob práce i podobu pracovišť, firmy musí reagovat (Ilustrační foto: Audiopro3)

Osobní schůzky byly pro většinu segmentů a firem dříve normou a virtuální schůzky výjimkou, ale covid-19 tyto scénáře zcela převrátil. Pandemie akcelerovala rozvoj ekonomiky na dálku a obchodních aktivit, které se nespoléhají na osobní aktivitu. Oslovování nových zákazníků, pracovní pohovory a řada dalších obchodních aktivit se staly virtuálními, ekonomika na dálku vyžaduje nové způsoby řešení schůzek, které se pokouší více napodobovat osobní kontakt. To umožňují vyspělá videokonferenční řešení, která umějí spolupracovat s plánovacími nástroji, efektivně sdílet dokumenty a archivovat jednání v přehledných knihovnách.

Lze počítat s tím, že ani po odeznění pandemie se nevrátí klasický způsob jednání, kdy jsou všichni účastníci fyzicky přítomní. Ke komfortní spolupráci hybridních týmů mohou přispět i moderní web kamery s využitím umělé inteligence. Ty dokáží vidět i chápat okolní prostředí a díky zabudovanému neuronovému procesoru na něj v reálném čase reagují. Průběžně detekují osoby, které se účastní jednání a zaostřují na ně.

Jedním z trvalých dopadů pandemie bude změna podoby pracovišť. Firmy přehodnocují své potřeby a projevuje se to i v jejich požadavcích na podobu firemních prostor. Trendem je vyhovět požadavkům zaměstnanců na zajištění dostatečných odstupů na pracovišti, ustupuje se od velkých společných kanceláří typu open-space a mění se požadavky na vybavení. Trendem je větší diferenciace pracovních prostor. V kancelářských objektech, kde se i do budoucna předpokládá, že lidé budou ve větším měřítku pracovat z domova, stoupá tendence vytvářet sdílená pracovní místa.

Dalším trendem je zřizování takzvaných huddle rooms – menších zasedacích místností dobře vybavených komunikační technikou, které vyhovují fungování hybridních týmů. Novinkou jsou i požadavky na transparentnost v místech, kde se potkává více lidí. Jednoduché řešení v podobě polepů podlah u výtahů nebo na frekventovaných chodbách totiž pomáhá lidem uvědomit si, že by měli udržovat dostatečný odstup.

Vedle dostatečných odstupů, zařizování nových dispozic je ale také stále důležitější hygiena, úklid a čistota prostor. Do období pandemie některé firmy na pečlivém úklidu a hygieně na pracovišti šetřily nebo jenom nevěnovaly tomuto problému dostatečnou pozornost a péči. To se nyní u mnoha firem zásadně změnilo a pořídily si kvalitnější stroje a technologie.

Na situaci reagovaly nejlépe ty podniky, které dokázaly efektivním způsobem využít možnosti digitalizace. V mnoha firmách urychlila koronavirová krize investice například v oblasti využívání rozšířené reality, díky níž podniky servisují stroje na dálku, aniž by zaměstnanec musel urazit desítky kilometrů a servis provádět fyzicky.

Dlouhodobě covid-19 může změnit vnímání spolupráce mezi lidmi a umělou inteligencí a zmírnit tak obavy zaměstnanců z technologií. Globální studie zaměřená na umělou inteligenci zjistila, že jednou z největších překážek v rozšiřování technologií je jejich nedostatečné přijetí zaměstnanci.

Přesun do digitálního světa přinutil většinu společností hledat alternativní způsoby fungování. Proto přicházejí s různými experimenty v podobě trvalého přechodu na částečný home office či různých dosud neobvyklých úprav pracovní doby. Například Google ohlásil, že i po pandemii budou mít jeho zaměstnanci pracovní týden rozdělený na tři dny v kanceláři a zbylé dva dny budou moci pracovat odkudkoliv chtějí.

Další firmy volí jiný režim. Například to, že na pracoviště budou trvale docházet jen lidé zastávající některé pozice nebo se zaměstnanci budou v práci scházet pouze na porady a další nezbytné akce.

Autor: (red)



  1. foto

    Kamerový systém v Kladně funguje, odhalil zloděje

  2. foto

    Obleva ulevila sportovním areálům, kde se kvůli sněhu zřítily dvě tenisové haly

  3. video

    VIDEO: DJ Roxtar s Adolfeenem natáčeli v restauraci Rock’n’Roll Kladno

  4. foto

    Hasiči se podílejí na distribuci respirátorů, dostanou je i kladenské školy

  5. zprávy

    Buštěhradští vědci už získávají v Dubaji vodu ze vzduchu

  6. foto

    Kanonáda! Rytíři smetli Slovan devíti góly a uhájili první místo tabulky

  7. krimi

    Přítel mi dluží 87 tisíc, oznámila policistům žena z Kladna

  8. zprávy

    Ve středních Čechách přibylo nakažených, nemocnice se plní

  9. foto

    FOTO: Kladenský zámek odstartoval výročí narození Zdeňka Milera

  10. krimi

    V Bažantnici se pod dívkami propadla ledová krusta

  11. zprávy

    Nápad z kladenského Lega se rozšíří do celého světa

  12. zprávy

    Vykradená firma z Tuchlovic vypsala na dopadení zloděje odměnu

  13. video

    Včera si lidé připomínali Evropský den obětí zločinu

  14. zprávy

    Ve Slánské nemocnici je kapacita ventilovaných lůžek vyčerpaná

  15. krimi

    Agresivní muž způsobil poprask v kladenské nemocnici

  16. sport

    Rytíři se vyhoupli do čela tabulky a ve zbylých zápasech budou hájit svoji pozici

  17. zprávy

    Covid mění způsob práce i podobu pracovišť, firmy musí reagovat

  18. krimi

    Kdo zůstane doma, přežije! Kladnem se courali zdrogovaní řidiči

  19. foto

    Ve Slaném se rozjelo očkování proti onemocnění covid-19

  20. zprávy

    V kraji se provádí oprava silnic pouze studenou asfaltovou směsí