Již více než dva a čtvrt milionu korun za dvanáct let existence projektu Minigranty Nadačního fondu Veolia bylo rozdáno zaměstnancům Středočeských vodáren. Tyto peníze potom pomáhají jednotlivým spolkům, ve kterých se právě zaměstnanci vodáren aktivně podílejí. 

Při úterním slavnostním vyhlášení projektu „Minigranty 2019“ v prostorách Domova dobré vůle v Nouzově bylo rozdáno téměř 275 tisíc korun mezi 12 úspěšných projektů zaměstnanců společnosti Středočeské vodárny, a.s. Za dvanáct let, co Minigranty Nadačního fondu Veolia existují, podpořil nadační fond na 97 projektů zaměstnanců vodáren v celkové finanční částce 2 321 634 korun.

„Je potěšující, že je pořád dost zaměstnanců Středočeských vodáren, kteří věnují svůj volný čas pomoci druhým, ať je to ve sportovním klubu, u dobrovolných hasičů či v neziskových organizacích. Rok od roku jsou projekty velmi zajímavé. Nejvíce hodnotím to, že některé podpořené projekty jsou organizací, se kterými již několik let spolupracujeme formou firemního dobrovolnictví,“ sdělil provozní ředitel Středočeských vodáren Pavel Pobříslo.

„Žádosti zaměstnanců v rámci skupiny Veolia byly co do zaměření opět velmi pestré. Největší počet vybraných projektů (38 %) pomáhá znevýhodněným skupinám obyvatel, jako jsou senioři, děti vyrůstající mimo klasickou rodinu, fyzicky či mentálně handicapovaní. Druhou velkou skupinu představují projekty zaměřené na volnočasové aktivity dětí a mládeže (31 %). Podpořeny byly také projekty rozvíjející komunitní život a prostředí, projekty zabývající se životním prostředím, osvětou a vzděláváním,“ uvedla při předávání Minigrantů ředitelka Nadačního fondu Veolia Vendula Valentová.

„Příspěvek, který získal náš potápěčský klub, je na doplnění chybějícího potápěčského vybavení nutného pro výuku plavání a potápění mládeže,“ řekl Miroslav Jiran z provozu kanalizace Mělník. „Ten, kdo slyší o potápěčském klubu, se těší, že se bude hned potápět. Ale výcvik je z 80 procent výuka správného plavání a až pak zbývajících 20 procent výcviku je vlastní ponor. I když se to nezdá, naučit se pořádně plavat, je velmi namáhavé a tak někteří, co přijdou k nám do klubu s představou rychlého ponoru, jsou nemile překvapeni,“ vysvětlil Miroslav Jiran.

„Velkým pozitivem byla skutečnost, že o Minigranty projevili zájem zástupci snad všech profesí, které v našich společnostech v rámci skupiny Veolia existují – od těch nejvyšších, odborných ředitelů přes manažerské, referentské až po profese z našich provozů: montéry, zámečníky, zaměstnance provozu kanalizace, elektrikáře nebo účetní,“ řekla mluvčí Středočeských vodáren Lenka Kozlová.

Minigranty svou podstatou přispívají k rozvoji českého firemního dobrovolnictví. Vytvářejí příležitost pro dobré skutky a radost ze sdílení, která k dobrovolnictví neodmyslitelně patří.

Autor: (red)